705 Partner Hire

RATIONALE:  To assist in the 成功招募和留住人才 tenure-track 有合作伙伴对韦德体育app官网或周边地区的合适工作感兴趣的教师和高层管理人员.

POLICY:  此政策适用于高级管理人员和终身教职员工, 详情如下所述.

I. 寻求学术职位的合作伙伴

合作伙伴的意向学术单位是否有相关的空缺职位, 鼓励合作伙伴申请. 如果被选中，该职位将由空缺职位的原始预算提供资金.

1. 主播招聘:高级管理员
   
   下面的建议适用于雇用高级管理员, 在什么情况下，合伙人招聘被确定为主播职位招聘的组成部分. 在向合伙人提供职位时应考虑以下问题:
   
   
   1. 如果合作伙伴的预期学术单位没有空缺职位，或者如果空缺职位的寻找不能及时完成, 经教务长批准，可设立访问职位 [1] 与总统协商. 以下条件适用于这种情况:
      
      
      1. 管理员是否将担任大学中央管理部门的一部分, 比如副总裁的职位, 中央大学一级的资金应用于伴侣的工资和所有其他适当的合同规定的财政支助. 在学术管理人员的情况下，学术事务预算将资助合作伙伴雇用. For all other hires, 锚定雇佣的各自部门单位将为合伙人的职位提供资金. 在与学校分离的情况下, 资金将恢复到资助该职位的来源.
      2. 只有在合作伙伴成功完成相关部门规定的招聘流程后，才能向合作伙伴提供正式的访问职位邀请, 所有与访问职位相关的政策都将适用. 值得注意的是，这个招聘过程可能不会完成之前，锚雇用的就业确定下来. In addition, 访问结束时(以教师合同允许的最长时间为限), 必须进行全面搜索以将该位置转换为非访问位置, regular position.
      3. 如果一个完整的访问职位的批准和招聘过程不能完成之前的报价敲定为主播雇用, 主播的招聘单位应寻求教务长的批准，提供为期一年的访问职位. 系主任和相关学术单位的院长将审查合作伙伴的专业证书，并完成搜索豁免请求. 根据教务长的决定，可以续签第二年. 到第二年年底, 合作伙伴招聘单位将推荐是否继续访问职位. 这一决定将基于各种因素, 比如整体性能, 报名参加候选人的课程, 以及部门对这一职位的整体需求. 建议将送交教务长. (注:这一审查程序在第二年结束时不同于其他访问职位，包括搜索豁免, unlike them, 填补这一职位的要求不是由该单位提出的. 因此，在雇用时并没有确定这一职位的相关性和必要性.) In addition, 访问结束时(以教师合同允许的最长时间为限), 如果没有访问，必须进行全面搜索, 正式职位被批准.
         
         
2. 锚聘:终身教授
   
   聘用新的终身教职员工, 韦德体育app官网将通过分享开放和访问职位的信息，帮助寻求学术职位的合作伙伴找到合适的机会. 在雇用合作伙伴时，将考虑以下因素:
   
   
   1. 聘请高级教师担任对学校具有战略意义的职位时, 大学可能会为合作伙伴提供访问韦德体育app官网的职位. 这些职位的经费将由教务处提供. 在这种情况下，雇用合作伙伴的流程将与雇用高级管理员的流程相同，但需作一些修改，具体说明如下:
      
      创造这样一个访问职位, 相关学术单位的领导, 比如系主任(或者没有系主任的单位的主任)和院长, will be consulted. 在利益冲突的情况下，需要教务长或其他副校长的批准. 如果创建了访问职位, 雇用高级管理人员的程序将按照上文(b)和(c)点进行. 以防与学校分离, 经费将恢复到资助访问职位的来源.
      
      
   2. 在为所有其他类型的教职员工招聘教职员工时，可以考虑以下选项, 比如助理教授的职位.
      
      
      1. 如果合作伙伴的预期学术单位没有相关的空缺职位, 合作伙伴的学术单位可以申请由教务处资助的访问职位. 使用搜索豁免程序的快速招聘不适用于这些招聘. 如果访问职位被批准, 可以在访问期结束时申请永久资助(不超过教师合同允许的最长期限)。. 如果一个长期职位获得批准，必须进行全面的搜索.
      2. 如果没有全职职位, 有关单位将探讨其他选择, 比如兼职工作, if appropriate.

II. 寻求员工职位的合作伙伴

在招聘员工职位的合伙人时, 在与相应的副总裁协商后，可设立临时或临时职位. 如果锚定招聘是高级管理人员，将在中央管理部门担任职务, 中央大学基金将用于资助合作伙伴的职位. 如果锚定招聘是一个学术管理人员，如院长或教员, 合作伙伴的职位将由教务处资助. 如果主播在中央行政部门以外担任工作人员, 锚的部门单位将为合伙人的头寸提供资金. 以防与学校分离, 资金将回到为该头寸提供资金的来源.

候选人必须符合该职位的适当资格, 所有适用的员工招聘政策都必须遵守.

III. 寻找校外工作的合作伙伴

在校外为伴侣寻找就业机会的考生可以联系职业和生活设计中心，以查找信息并在当地社区建立联系. 这份推荐信与工作没有任何关系. 候选人也被鼓励使用高等教育招聘联盟的资源来探索密歇根的学术职位.

IV. Disclaimer

该政策不向任何即将上任的高级管理人员或教员保证将向合作伙伴提供永久或临时职位. 财政方面的考虑以及这些职位的需要和可行性将决定哪些机会, if any, 可以随时提供吗. 向合作伙伴提供职位的决定也不意味着学校有义务在其他情况下提供类似的职位. 所有相关的大学政策, 包括利益冲突政策, 所有相关方都必须遵守. 总统有权在与内阁协商后批准该政策的例外情况.

[1]如有利益冲突, 教务长的批准将委托给校长或其指定人员.

DEFINITIONS:     

Anchor Hire:入围者或为其伴侣寻找就业机会的新雇员.

Partner:  To quality as a “partner”, 个人需要符合人力资源部制定的领取福利的标准.

Upper-level Administrator:  President, Executive-level contracted employees; Staff above Band U; Academic Administrators